POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
Aqui encontrara las politicas de
salud ocupacional de nuestra
institucion ademas una recopilacion
de normas colombianas que
respaldan las medidas tomadas para
el fomento de la salud ocupacional
y por ende el bienestar de nuestros
trabjadores.
LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA declara
su decisión prioritaria de mantener en los mejores niveles las
condiciones de salud y trabajo de sus empleados y de las personas,
que por la naturaleza de sus labores, se vean expuestos a los
diferentes factores de riesgo característicos de la operación
productiva de la Empresa.
En LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA,la
prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades de origen
profesional, tiene tanta importancia como la productividad
económica, la protección del medio ambiente, la calidad de los
servicios y el control de los costos.
En LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA,
seconsidera que todo accidente de trabajo y enfermedad profesional
pueden ser prevenidos. En este orden de ideas el área coordinadora
del programa de salud ocupacional será responsable por la
identificación de los factores de riesgo, la cuantificación y su control
respectivo y el GERENTE establecerá como actividad prioritaria
la implementación del control más adecuado para proteger la
integridad , de los trabajadores ocupacional mente expuesta.
En LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA, los
procedimientos de higiene y seguridad industrial, se deben
implementar paso a paso en todos los procesos de trabajo en todas
las áreas.
La GERENTE de LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE
PAMPLONA velará por que estos se estén implementando de
acuerdo con la programación, generada a partir de la priorización de
los factores de riesgo ocupacionales identificados en la empresa,
para lo cual se destinarán los recursos humanos, técnicos y
financieros para llevar a cabo este compromiso.
salud ocupacional de nuestra
institucion ademas una recopilacion
de normas colombianas que
respaldan las medidas tomadas para
el fomento de la salud ocupacional
y por ende el bienestar de nuestros
trabjadores.
LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA declara
su decisión prioritaria de mantener en los mejores niveles las
condiciones de salud y trabajo de sus empleados y de las personas,
que por la naturaleza de sus labores, se vean expuestos a los
diferentes factores de riesgo característicos de la operación
productiva de la Empresa.
En LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA,la
prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades de origen
profesional, tiene tanta importancia como la productividad
económica, la protección del medio ambiente, la calidad de los
servicios y el control de los costos.
En LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA,
seconsidera que todo accidente de trabajo y enfermedad profesional
pueden ser prevenidos. En este orden de ideas el área coordinadora
del programa de salud ocupacional será responsable por la
identificación de los factores de riesgo, la cuantificación y su control
respectivo y el GERENTE establecerá como actividad prioritaria
la implementación del control más adecuado para proteger la
integridad , de los trabajadores ocupacional mente expuesta.
En LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA, los
procedimientos de higiene y seguridad industrial, se deben
implementar paso a paso en todos los procesos de trabajo en todas
las áreas.
La GERENTE de LA E. S. E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE
PAMPLONA velará por que estos se estén implementando de
acuerdo con la programación, generada a partir de la priorización de
los factores de riesgo ocupacionales identificados en la empresa,
para lo cual se destinarán los recursos humanos, técnicos y
financieros para llevar a cabo este compromiso.
LEGISLACION QUE SE TIENE ENCUENTA EN LA SALUD OCUPACIONAL
Ley 9a. De 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra: Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD:Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra: Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
La Resolución 1016 de 1989 de MinTra:Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Ley 100 de 1993 de MinTra:Se crea el régimen de seguridad social integral.
Decreto 1281 de 1994 de MinTra: Reglamenta las actividades de alto riesgo.
Decreto 1346 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 1542 de 1994 de MinTra: Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional.
Decreto 1772 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de MinTra: Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994 de MinTra: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
Decreto 1834 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Decreto 1835 de 1994 de MinTra: Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos
Decreto 2644 de 1994 de MinTra: Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
Decreto 692 de 1995 de MinTra: Manual Único para la calificación de la Invalidez
Decreto 1436 de 1995 de MinTra:Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez
Decreto 2100 de 1995 de MinTra: Clasificación de las actividades económicas
Resolución 4059 de 1995: Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra: Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD:Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra: Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
La Resolución 1016 de 1989 de MinTra:Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Ley 100 de 1993 de MinTra:Se crea el régimen de seguridad social integral.
Decreto 1281 de 1994 de MinTra: Reglamenta las actividades de alto riesgo.
Decreto 1346 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 1542 de 1994 de MinTra: Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional.
Decreto 1772 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de MinTra: Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994 de MinTra: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
Decreto 1834 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Decreto 1835 de 1994 de MinTra: Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos
Decreto 2644 de 1994 de MinTra: Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
Decreto 692 de 1995 de MinTra: Manual Único para la calificación de la Invalidez
Decreto 1436 de 1995 de MinTra:Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez
Decreto 2100 de 1995 de MinTra: Clasificación de las actividades económicas
Resolución 4059 de 1995: Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional